2026년에 근로자들이 싫어할 수 있는 두 가지 사회보장제도 변화

사회보장제도는 매년 변화를 겪으며, 2026년도 예외는 아닙니다. 이번 해에는 긍정적인 변화도 있지만, 근로자들에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는 두 가지 새로운 규정이 시행됩니다. 첫 번째로, 사회보장세의 임금 상한선이 2025년의 $176,100에서 $184,500로 증가합니다. 이는 고소득자들이 추가로 $8,400에 대해 세금을 내야 한다는 것을 의미합니다. 고용주와 근로자는 이 세금 부담을 나누지만, 자영업자는 전적으로 이 부담을 져야 합니다. 두 번째로, 사회보장 혜택을 받기 위한 근로 크레딧의 요구 조건이 높아집니다. 2026년에는 한 개의 근로 크레딧의 가치가 $1,810에서 $1,890로 증가합니다. 이는 저소득자나 파트타임 근로자들이 연간 4개의 근로 크레딧을 모으기 어려워질 수 있음을 의미합니다. 사회보장제도의 규정은 자주 변하기 때문에 주의 깊게 살펴보는 것이 중요합니다. 이러한 변화가 긍정적이지 않더라도, 이를 예상하고 준비하면 관리가 더 쉬워질 수 있습니다. 고소득자들은 세금 절감 전략을 전문가와 함께 논의할 수 있으며, 파트타임 근로자들은 근로 시간을 늘리거나 임금을 높여 필요한 크레딧을 확보할 수 있습니다. 이러한 변화는 근로자들에게 추가적인 부담을 줄 수 있지만, 장기적으로는 사회보장제도의 안정성을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 따라서 근로자들은 이러한 변화를 이해하고 대비하는 것이 중요합니다.